sequoia-loop

Unsere Geschichte

Die Idee zu sequoia-loop entstand aus einer einfachen Beobachtung: Viele der Herausforderungen, mit denen heutige Führungskräfte konfrontiert sind, wurden in der Vergangenheit bereits in ähnlicher Form bewältigt. Dieses Wissen systematisch nutzbar zu machen, wurde zu unserer Mission.

Gegründet wurde das Unternehmen 2012 in München von einem kleinen Team aus Wirtschaftshistorikern und erfahrenen Managementberatern. Was als Forschungsprojekt begann, entwickelte sich zu einer spezialisierten Beratungspraxis.

Modernes Büro mit Arbeitsbereich — Unser Arbeitsumfeld fördert interdisziplinären Austausch

2012

Gründung als Forschungsgemeinschaft mit Fokus auf europäische Industriegeschichte

2015

Erste Beratungsmandate für mittelständische Familienunternehmen

2018

Erweiterung des Teams um Experten für Organisationspsychologie

2021

Entwicklung eigener Methodik zur historischen Führungsanalyse

2024

Über 180 beratene Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz

Unser Ansatz

Wir glauben, dass nachhaltiger Erfolg auf einem tiefen Verständnis von Zusammenhängen beruht. Deshalb verbinden wir akademische Forschung mit praktischer Beratungserfahrung.

Jedes Projekt beginnt mit aktivem Zuhören. Erst wenn wir Ihre spezifische Situation verstanden haben, entwickeln wir maßgeschneiderte Lösungsansätze – stets unter Einbeziehung relevanter historischer Erkenntnisse.

Unsere Werte

Prinzipien, die unsere Arbeit leiten

Respekt vor Geschichte

Wir betrachten Unternehmensgeschichte als wertvolle Ressource, nicht als Ballast. Jede Organisation trägt Wissen in sich, das es zu erschließen gilt.

Evidenzbasierte Beratung

Unsere Empfehlungen basieren auf Forschungsergebnissen und dokumentierten Erfahrungen, nicht auf Modeerscheinungen oder unbegründeten Annahmen.

Langfristige Perspektive

Wir entwickeln Lösungen, die über kurzfristige Optimierungen hinausgehen und auf nachhaltige Entwicklung ausgerichtet sind.

Diskretion

Die Vertraulichkeit von Unternehmensinformationen hat für uns höchste Priorität. Wir behandeln alle Daten mit größter Sorgfalt.

Wissenschaftliche Fundierung

Unser Team pflegt enge Verbindungen zur akademischen Forschung. Mehrere Mitarbeiter sind an Universitäten als Lehrbeauftragte tätig und veröffentlichen regelmäßig in Fachpublikationen.

Diese Verbindung zur Wissenschaft stellt sicher, dass unsere Beratungsansätze stets auf dem aktuellen Stand der Forschung basieren und gleichzeitig kritischer Reflexion standhalten.

„Die systematische Analyse historischer Führungskonzepte eröffnet neue Perspektiven für aktuelle Managementfragen."

Publikationen und Beiträge

Seit unserer Gründung haben Teammitglieder über 45 Fachartikel veröffentlicht, darunter Beiträge zu Themen wie organisationale Resilienz, generationsübergreifende Führung und die Evolution von Unternehmenskulturen.

Über uns